第904章（1 / 2）

这话也不是随便说说的，当晚“老鱼”便接到了被炒鱿鱼的通知。

费舍尔的脸当时就“绿”了。

李万也没想到，他一句话就把费舍尔的球员工会主席给抢了……

我这该死的魅力啊！

7月5日，“李会长”上任的第一天，劳资双方的第四次协议商讨，当资方代表看清来者何人后，当时诚意满满地表示，我们也不贪心，恢复99年的劳资协议分成就行了。

99年那份最终敲定的分成，球员薪资占比为55％……

而这全靠着“篮球之神”坐在球员代表的座位上拍桌子。

现在李万就这么看着，最终资方给出的结果，也是55％，相比原来，只降了2％！

李万表面不动声色，可心里却是满满的意外，他记得很清楚，原本2011年的劳资协议球员跟老板的分成都是49％～51％之间。

等于说球员方面降了6％～8％！

这么轻松的吗？

李万不知道的是，原本的形势跟眼下的形势有很大的区别：

其一，原本这个时候，espn并没有提前给出天价转播续约合同；

第二，原本的11年总决赛收视率也还行，但跟10年的“湖凯大战”相比，还是有些下滑的，可这次的总决赛收视率，是98年以来的新高；

如此利好的发展趋势，再加上李万那番话引起的动静，让联盟这帮老板很清楚，现在nba最需要的只有两个字：

维稳！

最关键的是大卫－斯特恩这次也倾向于让利球员，甚至最顽固的迈克尔－乔丹也在他一句“不行，你卖球队吧！”

你别玩了！

要说“篮球之神”无法无天惯了，偏偏在大卫－斯特恩面前，乖得跟个“三好学生”一样。

其实他也清楚，山猫队的估值一年一涨，都是以亿为单位，而球队再亏，也不可能亏到亿元以上，这就跟拿钱养“不动产”是一个道理。

眼下一看大卫－斯特恩生气了，他也只能闭嘴同意。

当然，大卫－斯特恩能这么强势，跟老板之间意见不一，有很大的关系。

只要大多数的老板支持他，他就可以像对待自家下属员工那样，对待剩下持反对意见的老板。

但如果大部分老板都同意某件事情，就比如不同意保罗加盟湖人队，那么即便他再怎么坚持，但只要有操作空间，他也只能乖乖照做，不能推脱。

四五个点说白了就是两三个亿，平摊到每只球队，也就1千万……

这还争个锤子，让就让了吧！

李万就这么顺利地结束了关于分成的会议，前后不到半个小时的时间。当他走出会议室不到半个小时，官方也公布了最新讨论的劳资分成。

当看到官方文件上写着球员薪资依旧占比高达55％之时，整个联盟的球员都沸腾了，一个个发推特表示：

“李万就是我的神！”

包括凯文－杜兰特也发了这么一条推特。

你问他真的愿意发吗？

他肯定会用小号说：no！

但这个时候，表达“李万是神”，是政治正确。他必须这么做！

最艰难的部分结束，接下来一次劳资会议中，剩余部分也很快敲定，“李会长”亲眼看着“李万条款”诞生。

跟原本的“罗斯条款”一样，“李万条款”的规定为：一名球员在执行完他的新秀合同后，在签订职业生涯第二份合同时可得到一份占全队工资帽30％的顶薪合同。

而原本新秀在执行完新秀合同后，至多可以获得一份占全队工资帽25％的顶薪合同。

别看只是5％，可李万的起薪却可以拿到1740万！

比原本多了大概3百万左右……

另外值得一说的是，原本2011年的劳资协议规定“鸟权”的六年涨幅在105％，而新版本却只有75％。

其他年限也从8％变成了45％……

这些都是基于分成占比的改变，而发生的改变。

这个版本的球员薪资占比没有下滑那么多，以至于这部分的改变也没有出现。

这就意味着，李万在触发了“李万条款”的情况下，每一年的涨幅依旧在8％！

这么一来，即便李万只签下一份“3加1”的合同，合同总薪资也能高达7850万！

相比原本的5年8600万，只差了750万，差不多就是夸梅－布朗一年的合同大小……

可见“李万条款”的霸道！

不过，条件也要比原本更苛刻一些。

原本的“罗斯条款”要求在新秀合同前四年当选过vp，或两次在全明星赛中入选首发阵容，或两次入选年度最佳阵容。

只要满足任意一个条件就行了。

而现在，则需要符合任意两个条件才行。

这就使得原本享受“罗斯条款”第