12 别人不给面子又何妨（4 / 4）

分给同事。中午叫外卖，小娜主动说她来叫，众口难调，小娜就一个一个帮着点。下午的时候，她一刻没闲着，只要有人叫她做事，她都会很开心地去帮忙。

大家偷懒聊天，说起好久没聚会了，听说一家新开的餐厅味道不错，小娜忍不住搭话说：“那个我吃过，很赞的！算我一个吧，我有电话，我来定位子。”然而，大家突然都噤了声。聚会之后，小娜听见一个同事抱怨：“不知道为什么非要一起去，好尴尬，都没办法好好聊天……”

同样的情况发生了几次后，小娜发现自己挤不进这个圈子。她开始非常用心地经营自己的工作，照样勤快、照样热情，只是不再主动参与工作之外的私人时间。办公室加班的人不多，小娜就是其中的一个，因为没有同事约，也没有额外安排，所以她常常加班到很晚。

一年后，公司有一个国外的项目，因为条件太苦，没人愿意去，小娜主动申请前往。半年以后，小娜出色地完成了任务。回到公司以后，她很快就成了业务骨干。年底，表现突出的她升了职，也加了薪。从那以后，同事们对她越来越热情。她发现，过去自己一直融不进去的圈子，一下子向她敞开了大门。

与同事之间相处得和谐与否，对个人在单位的发展有很大影响，因此需要谨慎对待，理智处理。发觉同事疏远你的时候，首先要分析一下，看看这种疏远是无意的还是无意的。有些时候，可能是你初来乍到，对人际关系太敏感了，所以才觉得别人对你很冷淡。

你到公司主要是为了工作，不管同事是有意还是无意疏远你，都要注意保持团结。如果同事没有刻意排斥你，就积极主动地融入集体，如果是有意的，那就不要急于让人家接纳你。人际关系不顺利时，就把精力投入到工作中，用实力去赢得别人的青睐。

中国社会注重人情，很多人都有体会，有人好办事。这从一定程度上说明了人脉的重要性，不少人热衷于混圈子，去参加各种聚会，其实就是为了扩展人脉。有句流行的话说：“在圈子里混出面子，机会自然就有了。”真的是这样吗？

小严是一家公司的业务员，入行快半年了。因为业务量总是上不去，经理找了他好几次，有一次，经理批评他，说他工作不用心，还说：“跑业务靠的是什么？人脉！你看看小亮是怎么做的，三天两头出去应酬客户，跟客户处得像铁哥们儿似的，你要是有人家一半的本事，业务量能这么差吗？干这行就得拉得下脸，把客户像祖宗一样供着。你要是脸皮薄，干不了，就趁早走人！”

小严确实很少出去交际，最多就是约好友去看看电影，或者吃吃饭什么的，过去，他觉得只要自己真诚、踏实，就不愁业务谈不成，所以除了谈业务以外，他和客户之间基本没什么往来。被经理一番教训之后，小严下了决心，一定要把业务量搞上去。人家不是常说“舍不得孩子，套不着狼”吗？为了培养感情，小严开始频频约客户吃饭。

一次酒酣之际，客户宋老板打包票似的对小严说：“明天拿合同到我公司去吧！”

小严一听，不禁大喜过望。第二天一早，他就带着合同赶到了宋老板的办公室，秘书告知他，宋老板出差了。小严给宋老板打电话，另外约定了一个时间，可后来，宋老板多次推搪，签合同的事就这样不了了之了。

在各种社交场所扩展的各种人脉一般都不靠谱，表面上热热闹闹，实则只是虚假繁荣。混圈子认识的人，大多只是混个脸熟，一旦脱离了那些社交场所，该不熟悉还是不熟悉。小严以为混圈子能找到资源，这个出发点就是错的。资源这个东西不是找的，是换的，如果你没资源，拿什么和别人交换呢？人脉的本质实则是利益交换。如果你不够优秀，人脉是不值钱的，它不是追求来的，而是吸引来的。只有等价的交换，才能得到合理的帮助。扩大交际圈不是不好，但单纯依靠混圈子来拓展人脉、发展事业，是混不长久的。